Lương gross và lương net là hai hình thức nhận lương phổ biến, tuy nhiên không phải ai cũng hiểu rõ về hai hình thức nhận lương này. Bài viết sau đây sẽ giải thích cụ thể khái niệm, cách tính lương giữa lương gross và lương net.


*
Mục lục bài viết

Lương Gross là gì? Phân biệt lương gross và lương net (Ảnh minh họa)

1. Lương Gross là gì?

Lương Gross được hiểu là tổng thu nhập người lao động được nhận bao gồm các khoản:

- Lương cơ bản

- Các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… trong đó có cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Bạn đang xem: Lương net và gross là gì

Người lao động nhận lương gross sẽ phải trích ra % tiền đóng các khoản bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.

Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH mức đóng bảo hiểm của người lao động được quy định như sau:

- Bảo hiểm xã hội: 8%

- Bảo hiểm y tế: 1,5%

- Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Thu nhập thực nhận hàng tháng của người lao động sẽ là 89,5%.

2. Lương net là gì?

Lương net là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.

Xem thêm: Cách Phân Biệt Số Tài Khoản Sacombank Nằm Ở Đâu, Số Tài Khoản Sacombank Nằm Ở Đâu

Lương net được tính như sau:

Lương net

=

Lương gross

-

(BHXH + BHYT+BHTN)

-

Thuế TNCN (nếu có)

3. NLĐ nên lựa chọn nhận lương gross hay lương net?

Việc lựa chọn nhận lương theo lương gross hay lương net không làm thay đổi mức thu nhập thực tế của người lao động. Tuy nhiên việc lựa chọn nhận lương gross và lương net sẽ tồn tại những ưu điểm và nhược điểm sau đây:

Lương Gross

Lương net

Ưu điểm

Người lao động có thể chủ động tính toán đối với mức lương thực nhận của mình

Người lao động được nhận đúng số tiền đã thỏa thuận với người sử dụng lao động. Các khoản bảo hiểm, thuế TNCN sẽ do người sử dụng lao động tự trích ra và thanh toán.

Nhược điểm

Người lao động cần chủ động tính toán các khoản bảo hiểm mà mình đã đóng

Các quyền lợi về bảo hiểm của người lao động có thể thấp hơn mức quy định vì người sử dụng lao động có quyền quyết định mức đóng trong trường hợp này